コーチングとは？

コーチングとは、相談したい相手（クライアント）の話に心から耳を傾け、質問を投げかけ、話し手を承認し、発した言葉を伝え返す、などをすることで、その方が自発的に行動できるようなるために行う支援のこと。本人が自身の持つ力や行動すべきことなどに自ら気づき、成長するのが目的です。

コーチの役割は、本人が真に望むありたい姿や達成したいことを、コーチングの技法を使っていかに気づけるか引き出すことです。教えること（ティーチング）とは違い、本人が答えを導き出すことが重要です。

ビジネスコーチングを導入することで、働くひとが、より主体的・自発的になることや、自身の特性や潜在能力に気づき、それをより発揮できるような効果が期待できます。

コーチングを行うには十分な知識とスキル、そして豊富な経験が必要です。

13年以上に亘る企業人事で組織開発や人材育成に携わった経験と、300時間超のコーチング実践時間で、効果的なコーチングを行います。

• 長きに渡る人事部の統括責任者としての経験

  NYSEに上場している複数の多国籍企業の日本法人において、2018年8月まで13年にわたり人事部門の統括責任者を務めました。

  人種・文化が異なる多様なステークホルダーと密にコミュニケーションを取り、常時早いペースが求められる日々。その環境下で働く中、組織のリーダーや部下を持つ管理職が組織を円滑に運営し、組織を成長させるために、コーチング・カウンセリングスキルを生かして日々尽力しました。

• 独立開業を経て2021年4月〜　300時間以上のコーチングを実践

  一般社団法人　東京コーチング協会（TCA）のTripleAプログラム（全127時間の講座）で学びました。これは、世界最大のコーチング機関であるICF（国際コーチング連盟）が認める国際標準のプログラムです。コーチングの実践時間も、300時間以上となり、現在も日々累積を続けています。

• さらに

  国際コーチング連盟のアソシエイト・サーティファイド・コーチ（ACC）および、東京コーチング協会認定アソシエイトコーチ（TCAAC）の資格を2022年に取得。コーチとして必要な知識やスキルを備えていることが認められ、クライエントの方に安心してコーチングを受けて頂いています。

各種プラン　人数や期間もフレキシブルに対応。