職場のコミュニケーション向上

職場のコミュニケーションの向上をサポートします

打ち手が見当たらない、と困っている方、
お気軽にご相談ください。
組織の力に影響が出てからでは遅いのでは？

チーム内での情報共有がスムーズにいかない

上司と部下の会話が噛み合わない

本音が言えず、必要な共有ができず職場が非効率的

チーム内での情報共有がスムーズにいかない

上司と部下の会話が噛み合わない

本音が言えず、必要な共有ができず職場が非効率的

職場の対話がよくなれば、
社員のエンゲージメントも
組織風土も確実に向上します。

ODCatalystでは、企業の経営層、人事責任者、管理職の方などからご相談を頂き、以下のようなテーマで、研修・ワークショップ・コンサルティングを提供しています：

1. 経験豊富な支援実績があるから

2. 効果的なツールや理論を活用しているから

具体的には、世界中で6千万人以上のビジネスパーソンに活用されている人材アセスメントのDiSC®を始め、CheckPoint360°™と呼ばれる360度フィードバック、アサーティブ・コミュニケーションなど、各組織に最適なアプローチを選択。ヒアリング結果により最適なプログラムをご提供
受講者の満足度や現場での変化も高く、リピートや紹介のご依頼が多数。

３.寄り添いながら、成果につなげるから

職場のコミュニケーションや人間関係の課題がある場合、一人ひとりが真の気づきと行動変容がなければ改善は期待できません。
ODCatalystでは、対話・内省・気づきを促進するワークショップ型のアプローチで、参加者の持続的な行動変容を引き出します。

社内コミュニケーションの“本当の課題”を一緒に見つけ、解決の道筋をつくっていけたことで次のようなご感想をいただいています。

「コミュニケーションの問題だと思って相談してみたが、実はチーム内の関係性や信頼感などいくつもの課題が原因であると気づけた」

ODCatalystより
ヒアリングを通して、研修とワークショップが効果的と判断し、ご提案いたしました。解決には、何より「気づき」が生まれること。それを、多くの職員さんが実感できたことが良かったです。今後も、継続的に支援をさせていただきます。

「世界中で標準になっているともいえる信頼性の高い理論やツールを紹介して頂けたので、社員が大いに納得した。今後変化が期待できることが嬉しい。」

ODCatalyst本木より

今回は、DiSC®を使ったアセスメントで、「お互いの関係性」を意識していただくこと。また、各部署、製造部門のリーダーの皆さん向けに、CheckPoint360™を実施。実際に自身がどう変われば、組織が上向くか？をお示しすることができたようです。　

ODCatalyst　本木和子

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