よくある質問

研修やコーチングに関するご質問の例

どのような企業がこの研修サービスを利用していますか？ ／ 貴社の研修はどのような企業に向いていますか？

主に中小企業から上場企業まで、組織のコミュニケーション課題や女性活躍推進、人材育成に課題を感じている企業様にご利用いただいています。業種・規模を問わず、社員のコミュニケーション力やリーダーシップ力を高めたいとお考えの企業様に最適です。特に、女性社員の活躍推進や、管理職の育成に課題を感じている企業様から多くのご相談をいただいています。

研修内容は自社の課題に合わせてカスタマイズできますか？

はい、可能です。事前にしっかりとヒアリングを行い、貴社の現状や課題に合わせたオリジナルのプログラムをご提案いたします。

オンラインでの研修は対応していますか？

はい、全国どこからでも参加できるオンライン研修にも対応しております。ZoomやTeamsなど、貴社の環境に合わせて柔軟に対応いたします。

女性社員向けの研修にはどんな特徴がありますか？

働く女性のライフステージや心理的な壁を理解した講師が、安心して成長できる場を提供します。管理職候補の育成や、モチベーションアップにつながる内容が好評です。

DiSC®診断を活用した研修とは何ですか？ どんな効果がありますか？

DiSC®は職場での行動特性を可視化し、コミュニケーションやマネジメントに活かせるツールです。世界中でおよそ６千万人以上のビジネスパーソンに活用されており、チームの関係性を改善し、相互理解を深める効果があります。弊社ではこの診断を活用し、チーム力やリーダーシップの向上を図る実践的な研修をこれまで数多く提供しています。自己理解と他者理解を促進するために行動の源泉である動機や欲求の見える化に始まり、活用方法まで丁寧にフォローいたします。

単発ではなく、継続的な支援も可能ですか？

はい、継続的な研修プランや、個別のコーチング・フォローアップも可能です。長期的な人材育成や組織変革をお考えの企業様には、伴走型のサポートをご提案しております。

研修だけでなく、経営者や管理職への個別コーチングも可能ですか？

もちろん可能です。経営者・管理職向けに、対話を通じて課題を整理し、リーダーシップを磨く個別セッションも多数実施しております。信頼関係を重視した、安心・安全な対話の場をご提供いたします。

研修やコーチングの効果は本当にありますか？

はい。受講者の行動変容や職場の対話が活性化したという実績が多数あります。研修後のアンケートでは「すぐに職場で実践できた」「チームの雰囲気が変わった」といった声を多くいただいています。

実際に成果が出た事例はありますか？

はい、多くの企業様で「社員の主体性が上がった」「離職率が改善された」などの成果が出ています。具体的な事例はお打ち合わせの際にご紹介可能です。

社内で研修に参加させたい対象者のやる気が低いのですが、大丈夫ですか？

ご安心ください。対話型・体験型のプログラムで、自然と前向きな姿勢を引き出す構成です。「受けさせられた研修」が「受けて良かった研修」に変わったという声も多数いただいています。

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