開業からの7年を振り返って
平素よりご支援いただき、誠にありがとうございます。おかげさまで、ODCatalystはこのたび起業８年目を迎える運びとなりました。これまでご支援・ご協力をいただいた皆さま、一緒に歩んでくださったクライアントの皆さま、そして応援してくださるすべての方々に、心より御礼申し上げます。
これまでの８年間、研修・コーチング・人事コンサルティングを通じ、多くの企業・団体・個人の皆さまと共に、組織課題の解決や人材育成の支援に取り組んでまいりました。マネジャー育成、チームコミュニケーションの改善、女性リーダー支援など、多様なニーズに対応しながら、現場の実情に即した支援を提供できたと実感しています。
特に2020年4月からの新型コロナウイルス感染症の拡大と非常事態宣言という出来事は、「働くことのあり方」を根本から見直すきっかけになりました。 現在は、リモートとオフィス出社のハイブリッドワークへのシフト、時間や成果を重視したフレックスタイム制やジョブ型雇用、オフィスが作業場所ではなくチームビルディングに重要な場所と認識するなど、コロナ以前は、思いもしなかった働き方や働く場が求められるようになっていることもあり、当社にとっても貴重な学びやあらためての気付きを得ながら業務にあたっています。
その後、現在までは、行政からの依頼を受けて女性活躍推進に関連するセミナーやワークショップを開催したり、大使館、医療法人、メーカー等の様々な組織からの研修やコンサルティングに取り組むなど、多方面からのご依頼も増え、おかげさまで、キャリアコンサルタント、コーチ、カウンセラーなど、私の持っているものを総動員して、支援にあたらせていただいています。
８年目のお約束
ODCatalystは今後も、以下の理念に基づき支援を継続して、これまで以上に「気軽に相談できる場」「実践的で変化を伴う支援」の充実を図ってまいります。
- 伴走型のサポート：研修やコーチングは一過性ではなく、実践と定着を重視します。
- 現場に即した柔軟な対応：組織文化や課題に応じて、最適なプログラムを設計・提供いたします。
- 個人・組織の双方に寄り添う支援：リーダーとしての成長やコミュニケーション力向上など、成果につながる伴走を行います。
提供サービスのご案内
- マネジャー育成・研修：新任・中堅マネジャー向け、実務スキル強化およびリーダーシップ向上支援
- コミュニケーション改善支援：人材アセスメントのDiSC®等を活用したチーム対話・ワークショップ
- 女性リーダー育成支援：キャリア相談・研修・女性活躍推進プログラム
- 個別コーチング：経営者・管理職向け、課題解決・目標達成サポート
- HR支援：人事部門長へのよろず相談対応など、メンター的支援
いずれのサービスも、まずはご相談いただくことからはじまります。ご要望に応じて、柔軟に対応しておりますので、気軽にご相談ください。
今後もODCatalystは、企業・個人の皆さまにとって「組織と人の間に立ち、変化を引き出す触媒（Catalyst）」として、寄り添い、より良い変化の実現に向けて尽力してまいります。
本木 和子
代表／ODCatalyst
独立や開業に至る経緯は、「会社案内」のプロフィールをご参照ください。また、これまでの実績一覧も簡単にまとめてあります。
