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ODCatalystの基本情報や理念
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ODCatalyst代表本木は、働き方、職場のコミュニケーションなどについての提言やエッセーを執筆しています。
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HRD NeXT 2026：人材アセスメントとリーダー育成の最前線をゆく
HRD NeXT 2026 への参加とイベントの魅力 実践的な学びが凝縮された「実務家のための場」 2026年1月30日、HRD株式会社主催の HRD NeXT2026 に参加してきました。 HRD NeXT2026の詳細はこちらから 人事・人材開発・組織開発に携わる方々が集い、人材アセス... -
日本における女性リーダー育成のパートナーをお探しの海外企業の皆さまへ
ODCatalystは、日本における女性リーダーの育成に特化したメンタリング・コーチングサービスを提供し、企業文化に即した支援を重視しています。代表の本木和子は、実務経験・留学経験を活かし、女性社員の成長を実現するための具体的な課題を理解しています。提供するプログラムは、行動変容を目指し、リーダーシップ研修や個別コーチング、メンタリングを通じて企業の取り組みを支援します。ご興味のある方はODCatalystに相談を。 -
新年のご挨拶｜2026年のはじまりに
新年あけましておめでとうございます。平素よりODCatalystの活動にご関心をお寄せいただき、誠にありがとうございます。 2026年のスタートにあたり昨年を振り返ると、ODCatalystとして8年目を迎えた一年は、ご縁の「量」だけでなく「質」の面でも、非常に... -
年末のご挨拶｜2025年を振り返って
今年もODCatalystのウェブサイトをご覧いただき、誠にありがとうございました。 また、研修・コーチングなどを通じてご縁をいただいた皆さまに、心より御礼申し上げます。あわせて、お問い合わせやご相談をお寄せくださった皆さまにも感謝申し上げます。今... -
組織を対話で強くする。DiSC®を活用した半日ワークショップ──「違い」を「強み」に変え、社員の主体性を引き出す投資を。
年末年始や期末のキックオフ。普段は別々の現場やリモート環境で働く社員が一同に会する時間は、経営層にとって、組織の熱量を高める最大のチャンスです。 弊社は、地元神奈川や東京都内の企業様、外資系・グローバル組織にまで、幅広く組織開発の支援をし... -
部下から見た「あなたの強みと課題」を今、確認しませんか？来春のチームをよりよく率いるために。〜CP360を活用して、一段上のリーダーへ成長を〜
只今11月後半。今年も残りひと月あまりとなり、組織のリーダーの皆さんは、来たる来春のチーム編成や新たなスタートに向けて、すでに動き始めていることと思います。 最高のスタートを切るためには、今のあなたが部下からどう見えているかを知り、準備を始... -
マネジャーの対話力が変わる？！──DiSC®研修で見えた1on1成功のポイント
今年前半に実施したDiSC®研修の事例から、1on1の質を高めるポイントを解説します。 マネジャーの1on1を成功させる鍵は、「相手を理解し、相手に合わせて関わる力」にあります。その力を組織として育てていくうえで、DiSC®は非常に有効なツールです。 しか... -
「女性リーダー育成」の現場から感じたこと ― 小さな一歩が職場を変える ／箱根町「女性リーダー育成塾」の振り返り
ようやく秋らしさが感じられるようになった10月始めに、神奈川県箱根町が主催された女性活躍推進セミナー「女性リーダー育成塾 ～自分らしく一歩をふみだすリーダーシップ～」で講師として登壇しました。今、インバウンドにより大勢の観光客で賑わう箱根... -
ODCatalystは８年目を迎えました — 引き続き組織と人の成長を支援いたします
開業からの7年を振り返って 平素よりご支援いただき、誠にありがとうございます。おかげさまで、ODCatalystはこのたび起業８年目を迎える運びとなりました。これまでご支援・ご協力をいただいた皆さま、一緒に歩んでくださったクライアントの皆さま、そし... -
人事経験×コーチ資格─コーチとして、組織と人に貢献し続けるということ
コーチ資格「ACC」の更新を終えて このたび、国際コーチング連盟（ICF）のコーチング資格 ACC（Associate Certified Coach）の初回更新を無事に終えました。 もともと私は2018年まで外資系企業の人事責任者として、日々組織のリーダーやマネジャーたちを...
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